Гражданите на Украйна и Турция съставляват най-големия дял от работниците от трети страни в България, показва мащабно проучване на Българската стопанска камара (БСК). В изследването са включени 552 компании от 5 държави от Централна и Източна Европа, като целта е да се анализират характеристиките на заетостта на чуждестранните работници, които не са граждани на Европейския съюз.
Според резултатите, публикувани от Economy.bg, освен от Украйна и Турция, значителен брой работници идват и от държави в Далечния изток като Непал и Тайланд, както и от страни в Централна Азия.
Проучването разкрива, че средната брутна заплата на работниците от трети страни в изследваните предприятия възлиза на 1505,4 евро, което е по-ниско от средната работна заплата в същите компании.
Една четвърт от анкетираните предприятия съобщават, че по-малко от 5% от работната им сила е съставена от граждани на трети страни, а при една пета този дял е между 6% и 10%. Заслужава внимание фактът, че 25% от компаниите имат над 20% служители от държави извън ЕС, като тези предприятия оперират предимно в секторите строителство, производство и услуги.
По отношение на образователната структура, основният дял от работниците от трети страни притежават средно и висше образование. Според 67% от респондентите, образователното ниво на чуждите работници е съпоставимо с това на общата работна сила в предприятието. Въпреки това, 22% от анкетираните считат, че чуждестранните служители имат по-ниско образователно ниво.
Възрастовата структура показва, че по-голямата част от работниците от трети държави са на възраст между 31 и 40 години.
Гражданите от страни извън ЕС са наети предимно в сферата на услугите (11%) и за обща работа (14%), следвани от производствения сектор, професионалните и техническите дейности. Сред другите сфери на заетост се отчитат строителството, програмирането, социалната работа, готварството и информационните технологии.
Предприятията посочват като основни предимства при наемането на граждани от трети страни тяхната по-голяма гъвкавост по отношение на работното време, включително работа на смени и нощен труд. Други предимства са притежаваните от тях компетенции, стабилността на работната сила и познаването на пазара и културата на страните, от които произхождат.
Интересен факт е, че компаниите не смятат намаляването на разходите за предимство при наемането на работници от трети държави. Основната причина за тяхното назначаване е по-скоро липсата на местни работници с подходящи компетенции.
Сред основните проблеми, затрудняващи наемането на работници от трети страни в България, се открояват непознаването на местния език, непознаването на работната култура на компанията и трудностите при подбора на кадри с търсените умения.
Една трета от българските предприятия не предлагат никакви улеснения на наеманите чуждестранни работници. Същият дял оказват помощ при откриване на банкова сметка, а 19% помагат при уреждането на официалните формалности.
Сериозни предизвикателства пред фирмите са и езиковите и културни бариери, необходимостта от съдействие при намиране на подходящо жилище и при изпълнението на правните процедури. Значителни трудности представляват също времето за адаптация и помощта при здравните процедури.
Особено проблематични се оказват визовите и административните пречки, които значително удължават срока за уреждане на формалностите по процедурите за наемане на работници от трети страни.
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА
1 Всеки Българин
Коментиран от #24
22:49 28.02.2025
2 Тези от турция знаем коя партия и с
22:52 28.02.2025
3 ИзбираТела
А българинът е емигрант(и роб) в собствената си държава, и даже плаща произведеният тук ток по-скъпо, отколкото го пращат комшиите след загуби от пренос.
Така му се пада.
След като не освободиха от османлии, фашаги и т.н., до 2-3 поколения асвабадителите ще успеят да освободят кочината и от българите.
23:09 28.02.2025
4 РЕАЛИСТ
23:21 28.02.2025
5 Глюпости ,
23:44 28.02.2025
6 Този коментар е премахнат от модератор.
7 мдаааа
00:00 01.03.2025
8 Защо
00:08 01.03.2025
9 Този коментар е премахнат от модератор.
10 Този коментар е премахнат от модератор.
11 български изтърсак
00:30 01.03.2025
12 Този коментар е премахнат от модератор.
13 Руzнаците ,
До коментар #9 от "България 🇧🇬":
Тоже .. Иначе -въшки , много въшки .00:44 01.03.2025
14 Този коментар е премахнат от модератор.
15 Герге , чесно
00:51 01.03.2025
16 малиии
01:03 01.03.2025
17 Сатана Z
Коментиран от #19
01:07 01.03.2025
18 Очевидно Ще трябва да работим От Чужбина
И да си живеем по-спокойно тук !
Въпреки по-високите Цени!
А тия тук ще сърбат само ДДС- то !
Кат са толкова Големи тарикати !
02:58 01.03.2025
19 От гледна точка на некадърника !
До коментар #17 от "Сатана Z":
От гледна точка на некадърника !Тези некадърници може и да изглеждат Много кадърни !
Въпреки !
Че аз още не съм видял такива, които да могат да се качат и малкия ми пръст на левия Крак !
03:05 01.03.2025
20 Луд
06:28 01.03.2025
21 Аз Кочо
07:15 01.03.2025
22 Тиквата
В един доклад на американския департамент за организираната престъпност у нас Домуса беше определен като личен олигарх на мутрата от сик Боко Тиквата.
Тиквата не познава Домуса, не е ритал топка с него и никога не го е виждал...
09:00 01.03.2025
23 Тиквата
Ако Домуса започне да дава по 1500 евро заплати на месец, чекмеджетата на Тиквата и Гоцето от Сирищник ще останат празни...
09:04 01.03.2025
24 От Швеция...!
До коментар #1 от "Всеки Българин":
За бъдеш допуснат да работиш във Швеция, трябва да имаш сключен договор със Законна , и изряднашведска фирма , пред данъчните шведски власти ,на минимална работна заплата от 2500 евро !
Договора е за минимално, от една календарна година!
За да бъдеш, допуснат като турист в Швеция , не зависмо от коя държава идваш ,
трябва покажеш резервация в хотел ,платена такава , или адрес на който ще живееш,
през периода на престоя ти в страната, също и телефон във Швеция за връзка!
Когато показващ парите си , с които ще се издържаш ,не забравяй да покажеш и произхода им...???
09:58 01.03.2025
25 Гунчо простият
Оня от АЙКИБ Василев да вземе да намали нашите от 500 на 150 евро .
10:39 01.03.2025
26 Вай
11:41 01.03.2025
27 Този коментар е премахнат от модератор.
28 Ааа каде бе
14:38 01.03.2025