Пет причини, поради които германците напускат работа

Заплатата не е всичко - германците са готови да напуснат работа и по ред други причини. Вижте кои са те.

Не е само заплатата - рамковите условия също са от съществено значение за работниците, които са готови да напуснат, ако те не ги удовлетворяват, сочи актуално проучване на пазара на труда в Германия, осъществено от компанията "Randstad".

От него става ясно, че всеки трети вече е сменял работата си, понеже заплатата не му е била достатъчна. Но финансовите причини съвсем не са единствените, които карат хората да напускат. Проучването показва, че оставки се подават и заради токсичната предприемаческа култура, дефицита на доверие към ръководството, както и заради отсъствието на гъвкавост.

Пет основни причини за напускане на работа

В списъка с причини за напускане на работа първото място продължава да държи твърде ниската заплата - тя е определящ фактор за една трета от анкетираните.

На второ място идва "токсичната предприемаческа култура". 36 процента се оплакват от лош мениджмънт, мобинг и нереалистични очаквания на работодателя. Увеличил се е и броят на хората, които са недоволни от атмосферата на работното място - с 16 процента спрямо 2024-а година.

Точно една трета от анкетираните назовават като причина за напускането си невъзможността за съвместяване на работата с личния живот. На четвърто място е липсата на доверие: 28 процента не вярват на своето ръководство и затова напускат. На пето място са разбитите мечти - неизпълнените обещания за подобряване на условията на труд.

Работниците очакват доверие и уважение

Петте посочени причини показват, че нематериалните аспекти играят все по-голяма роля. Заплатата определено остава важен фактор, но - не всичко е пари. Авторите на изследването, обръщат внимание на това, че токсичността на работната среда оказва все по-голямо влияние на работниците.

Отбелязва се и, че днес работодателите са изправени пред въпроса как могат да убедят своя персонал да не напуска не само чрез материалния фактор, но чрез управлението, основано на ценности, както и чрез гъвкавостта на трудовия модел. Верена Мене от компанията "Randstad" казва, че много днешни работодатели недооценяват значението, което имат за техните работници оказваното им доверие и уважение. Ако ценностите, от които се ръководи началството, не отговарят на тези представи, мнозина са готови бързо да сложат точка на трудовите си отношения със своя работодател.