Хомосексуални сътрудници: в кои германски фирми те се чувстват най-добре

Кои германски работодатели са най-толерантни към сътрудниците си от ЛГБТИ-общността? В кои фирми хомосексуалните и интерсексуалните хора се чувстват най-добре? И какво още би могло да се подобри?

Германските работодатели се стремят да се противопоставят на всякакъв вид дискриминация, а заедно с това и да повишават креативността и ефективността на работата в колективите. В случая не става дума само за увеличаване на дела на жените сред сътрудниците, а и за създаване на екипи, в които работят представители на всички възрасти, на различни етнически и религиозни общности и хора с различна сексуална ориентация.

Берлинската компания Uhlala Group всяка година анализира положението в германските фирми. Тя се интересува в особена степен и от това какви конкретни стъпки предприемат работодателите в Германия, за да осигурят по-голяма откритост в отношенията с лесбийки, гейове, би-, транс-, и интерсексуални хора. Въз основа на тези проверки, в които фирмите участват доброволно, Uhlala Group съставя рейтинг на компаниите, които следват принципите на равнопоставеността и поддържат ЛГБТИ-общността.

Какво показва т.нар. Прайд индекс за 2021?

Тази година в изследването участват общо 150 фирми от средния и едър бизнес - от химическата и фармацевтична промишлености, от IT-сектора, както и от банковите, финансови, юридически и консултативни услуги.

Анкетата на Uhlala Group включва над 70 въпроса, засягащи организационните структури, кадровата политика, комуникациите и юридическите предпоставки. В частност изследователите се интересуват от това дали в компаниите има специален референт, към когото хора от ЛГБТИ-общността да се обръщат за помощ в случай на дискриминация. Както и това дали в обявите за вакантни места фирмите изрично указват своето открито отношение към хората от тези среди, дали се провеждат семинари на тази тема със служителите, дали се използва неутрален език и дали има санкции в случаи на установена дискриминация.

През 2021 над половината от проучените компании показват добри резултати: 15 средно големи предприятия и 62 фирми от едрия бизнес получават положителна оценка. Резултатите показват и друго: фирмите, които се намират в ожесточена конкуренция за таланти в сферата на умствения труд, проявяват по-голяма откритост.

Лидери в класацията по този въпрос за 2021 са мюнхенската застрахователна компания "Алианц", софтуерният гигант SAP, който беше лидер и предишните години, и консултантската фирма McKinsey.

В топ-10 на тазгодишния Прайд индекс влязоха също Pfizer Германия, Accenture, AXA, BAYER, AlixPartners, Arvato Financial Solutions и Metro. Списъкът на средните предприятия се оглавява от трудовата онлайн-борса Monster и организацията Грийнпийс.

20% се страхуват да разкрият своята сексуална ориентация

Анкетите показват, че 30% от ЛГБТИ-сътрудниците на фирмите са подложени на дискриминация на работното място. 20% се опасяват, че разкриването на сексуалната им ориентация ще навреди на кариерата им, а за младите сътрудници откритостта на работодателя по отношение на ЛГБТИ е дори значително по-важна от началната им заплата.

Като цяло бизнесът започва да обръща все по-голямо внимание на темата за ЛГБТИ-общността, отбелязват от Uhlala Group. Расте броят на компаниите, които провеждат курсове и семинари на мениджъри и персонал. Две трети от фирмите са инициирали специални проекти за повишаване на информираността и толерантността от страна на хетеросексуалните сътрудници.

"Независимо от всички мерки за повишаване на толерантността, не е изключено отделни служители да се сблъскват с отрицателно отношение от страна на колеги и ръководители. Но сме убедени, че разяснителната дейност, семинарите и разширяването на достъпа на служители от ЛГБТИ-общността в значителна степен подобряват отношението на колективите към всички техни членове", подчертават от Uhlala Group.

Независимо от всички постигнати дотук успехи, все още има значителен потенциал за подобрения - в комуникацията, в оформлението на официалните документи или по отношение на разяснителната дейност.