Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) категорично не приема продължаване на вмененото задължение работодателите да заплащат първите три дни болнични – мярка, която трябваше отдавна да бъде отменена.
Ето каква позиция заяви Асоциацията в писмо до премиера Бойко Борисов;
С тревога отбелязваме, че въпреки нашите усилия да се направи реформа, правителството планира да се запази статуквото. Години наред неглижирането на проблема с фалшивите болнични доведе до източването на огромен ресурс и от осигурителните фондове, и от работодателите.
Задължението на работодателите да изплащат първите три дни болнични беше въведено като временна антикризисна мярка за една година през 2010 г., а действа вече девет години.
Чрез този вменен на работодателите допълнителен ангажимент те фактически биват облагани тройно – чрез осигуровките, които внасят за своите работници, дължимите обезщетения за първите три дни от временната нетрудоспособност и изплащането на допълнителни възнаграждения за заместващи работници.
В случаите на масови злоупотреби в отделни предприятия през летния сезон и прибиране на реколтата се нарушават производствените графици, технологичните изисквания и изпълнението на заявките, и изплащат неустойки за неспазване на договорените срокове за изпълнение.
Междувременно въвеждането на компенсация с неработен ден при съвпадение на официалните национални празници с дните за междуседмична почивка оказа допълнителен натиск за увеличаване на злоупотребите с болничните листа.
При представянето на проекта на Закон за бюджет на ДОО за 2020 г. в свои становища работодателските организации възразиха срещу забавянето на необходимите реформи в пенсионно осигурителната система, вкл.:
- съхраняване на режима на изплащане на обезщетенията за първите три дни от временната нетрудоспособност в противоречие с ангажиментите по т.нар. антикризисни мерки от 2010 г.;
- незабавни промени в медицинската експертиза на работоспособността и уврежданията, вкл. отказа от приемане на Международната класификация на функционалността, уврежданията и човешкото здраве /ICF/ на СЗО;
- необходимост от ускорена подготовка за прилагане на последната 11-та ревизия на Международната класификация на болестите, МКБ-11 (ICD-11) на СЗО. МКБ-11 унифицира създаването, кодирането и използването на информация за новите диагностични и терапевтични процедури, осигурява съвместимост със съвременните електронни здравни приложения и информационни системи с цел пресичане на злоупотребите с краткосрочните обезщетения за временна нетрудоспособност, инвалидните пенсии, придобиване на права за социални помощи и услуги, и скъсяване на средния ефективен трудов живот;
- интеграция на регистрите и данните за осигурените лица, сключените трудови договори, на наети лица по служебни правоотношения и електронния здравен профил /лично здравно досие/ на българските граждани;
- въвеждане на адекватна оценка на риска вкл. по общини, населени места, икономически дейности, заемани длъжности, възрастови групи, издатели – лекуващи лекари и болнични заведения;
- обвързване придобиването на права на краткосрочни обезщетения и пенсии (осигурителен стаж) само срещу изплатени осигурителни вноски. Следва да се отбележи отново нарастващият брой и размери на осигурителните измами чрез начисляване на осигурителни вноски на фиктивно наети лица и последващо неправомерно изтегляне на обезщетения от ДОО и придобиване на фиктивен осигурителен, пенсионни права, право на гарантирани вземания за неизплатени трудови възнаграждения при несъстоятелност на работодателя;
- въвеждане на ефективни санкции и контролни мерки вкл. от страна на НЗОК, Агенция Медицински одит и Министерство на здравеопазването по издаването на т. нар. болнични листа;
- регламентиране на правомощия на службите по трудови медицина за допълнително потвърждаване (заверка) на издадените болнични листа за определен списък от заболявания, по искане на работодателя;
- внасяне на промени в приходната основа, инвестиционната политика и отказ от използване на средства предназначени за т. нар. Сребърен фонд за финансиране на текущи дефицити в публичния сектор;
- необходимост от отстраняване на противоречията между изискванията за категоризация на труда, регламентирани в КСО, свързани с условията на труда и характера на извършваната работа и действащата подзаконова нормативна уредба (Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране, приета с приета с ПМС № 235/20.10.1998 г.) и др.
Липсата на напредък и своевременни действия по прилагане на тези мерки, налагат незабавно да бъде представена изчерпателна агрегирана информация за издадените болнични листа и изплатени обезщетения в държавната администрация и реалната икономика, по общини, населени места, икономически дейности, заемани длъжности, възрастови групи, и издатели – лекуващи лекари и болнични заведения.
С оглед на гореизложеното, настояваме и ще участваме в заседание на НСТС само ако и когато в дневния ред бъде включено предложение за решаване на въпроса за първите три дни болнични.
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА
1 ТтТ
Коментиран от #3
11:29 21.11.2019
2 ДДРОнег
ГЛАВНИЯТ ПРОБЛЕМ е във ФАЛШИВИТЕ БОЛНИЧНИ !!!
Това първопричината за проблема, нея отстранете и нямата да имате проблем !!!
11:32 21.11.2019
3 ДДРОнег
До коментар #1 от "ТтТ":
Че кой работи при такива условия вече ???!!!А ако работодателят ти плаща допълнително за празни работи, ЗАБРАВИ за увеличение на заплатите, щото те всички пари от нас идват, от работещите, не от някое виртуално място !!!
Или за заплати, или за нечии джобове
11:34 21.11.2019
4 Дедо ви
11:37 21.11.2019
5 Киро Гела
11:40 21.11.2019
6 Миризлив пор
Коментиран от #12
11:44 21.11.2019
7 Към бизнеса
11:46 21.11.2019
8 Факт
12:06 21.11.2019
9 Гост
12:47 21.11.2019
10 чурата
Коментиран от #20
13:01 21.11.2019
11 Моше лихваря
14:40 21.11.2019
12 Слави
До коментар #6 от "Миризлив пор":
Това не е вярно. Във фирмата в която работя, заплатите са от 2500-10000 лв. и всяка седмица има някой с болнични. Примерно, бил е отпуска до сряда, взима си болничен четъртък и петък. И това е целогодишно и се прави от 99% от служителите.Коментиран от #13
20:29 21.11.2019
13 Nik
До коментар #12 от "Слави":
Ти кажи във вашата фирма на какви заплати реално ви осигурява работодателя, защото масово в частните фирми с изключение на чуждестранните /в по голямата си част / осигуряват работниците на минимални заплати, а другото в пликчета. Защо не се криминализира не плащането на реалните заплати. Ако се плащат реални осигуровки на реални доходи в частния бизнес изобщо и няма да става дума за фалшиви болнични. Ще има пари в системата и за пенсии и за обезщетения за временна не работоспособност и за всичко. А не бай Гошо да ми взима официално 560лв., а останалите 2000 да ги взима под масата и после да вика аз съм социално слаб, защо пенсията ми е 150 лв., защо трябва да си плащам за здраве и др подобни простотии.Коментиран от #17
05:09 22.11.2019
14 Nik
05:15 22.11.2019
15 Бамби
12:39 22.11.2019
16 Хах
13:51 22.11.2019
17 Джо Работодателя
До коментар #13 от "Nik":
Няма такъв филм. Не сме 2008-ма. Единици си позволяват да не превеждат по картова сметка заплатите на служителите си. А там тя е цялата.15:19 23.11.2019
18 мани мани
23:54 23.11.2019
19 Гост
Коментиран от #21
09:48 24.11.2019
20 МНЕНИЕ
До коментар #10 от "чурата":
КОЙТО НЕ Е ДОВОЛЕН ОТ ЗАПЛАЩАНЕТО ДА СТАНЕ РАБОТОДАТЕЛ. ДА ДАВА ПО 10000 ЛЕВА ЗАПЛАТА.КВО МРЪНКАТЕ.17:49 25.11.2019
21 Гост
До коментар #19 от "Гост":
Явно има за какво да сте ниско платени.Защото лъжете и крадете.21:01 25.11.2019
22 Този коментар е премахнат от модератор.